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小さい会社の強い社風のつくり方
特徴
同じ業種で、同じ販売価格で、同じ営業方法であっても、
儲かる会社と儲からない会社が存在する。
大企業でよく見られる光景として、社長が交代すると、
途端に会社の雰囲気が変わり、業績が一気にアップする。
このような事例は枚挙に暇が無い。
では、何故このようなことが起きるのか?
それが社風の力である。
ある社員は以前の会社では挨拶もろくにせず、
ことあるごとにサボり、営業成績も最低で問題児だったが、
転職した会社では、率先して笑顔で挨拶をし、
残業も厭わず、会社を支える中心的人材に成長した。
このような人をあなたの周囲にいませんか?
何故、このように別人みたく働くようになったのか?
これこそが社風の力である。
あなたの会社が仮に業績が悪いとしたら、
恐らく社風事態が濁っていることだろう。
しかし何も心配はいらない。
以前の弊社は床にゴミどころか、ホコリの塊が飛んでいたり、
電話が鳴っても誰も取らなかったり、新入社員が3日間で3人同時に辞めるなど、
間違いなく、最低の社風だった。
あなたにも出来る、社風改善方法がココにある!
レジュメ
・社風って何?
・意外に知らない社風の力
・最高の社長=最高の社風ではない
・社風診断など不要!今すぐにわかる御社の社風
・社風はすぐに悪くなるが、よくなるには時間がかかる
・小さい会社は良い社風より、強い社風にすべし!
・強い社風はこうしてつくる
・こうやって、強い社風を更に育て強化する
料金
10万円(税別) 交通費・宿泊費別
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