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面談
新入社員面談
特徴
新入社員向けの講演、セミナーも行っていますが、
小さな会社様でもご依頼しやすいように、
ここでは面談という名目にしました。
プログラム自体は、新入社員セミナーや講演と同様です。
弊社もそうですが、社員１０人前後の会社では、
新入社員を入れる場合でも、１人か２人です。
だからこそ弊社の考え方、やり方が同規模の会社様にとって、
参考になることも多々あると思います。
中途採用も含め、新しく入る社員は真っ白の状態です。
そして最初からやる気の低い人はいません。
そんな新人が年月が経つに連れて、不正を行ったり、
サボったり、愚痴や不満を言うように変わります。
仮に現状の社員の状態が悪くても、
そのような人材にならないように、どうすればいいのか？
ここが一番のポイントです。
僕は常に新入社員こそが、
社風を改善する大きな切っ掛けになると言っています。
そしてそれは弊社でも変わりません。
何も知らないからこそ、恐るべき可能性を秘め、
大きく化ける可能性があるのが新人なのです。
新入社員の秘めた可能性は、
３０歳を過ぎた中途採用の場合も同じです。
レジュメ
・会社への質問、疑問点、不安なことを聞き出し、具体的にアドバイスします
・学生と社会人の違いを説き、どうあるべきかを決めていきます
・新入社員のすべきこと、スタート・ダッシュできるように致します
・５月病的な飽きやモチベーション低下を払拭し、元気に明日から出社させます
・得意なこと、苦手なことを本人と一緒に考えて今の仕事内容でどう活かすかを決めます
・新入社員同士ですべきことを決めます（新入社員が２人いれば十分です）
・新入社員で社風を改善します
・言葉使い、態度のあり方、気遣い、仕事への取り組み姿勢、今後どうするかを決めてもらいます
・先輩社員に敬意を払い、持ち上げるようにし健全な組織にします
・将来の目標、ビジョン、具体的行動することを決め離職率を下げます
※希望に応じて、フォロー電話やメールを行い離職率を下げやる気にさせます。
料金
１０万円（税別） 交通費・宿泊費別
